TEMA 9- Los equipos de trabajo

1. Las personas que componen los equipos de trabajo

Los seres humanos nos vemos envueltos constantemente en relaciones con otras personas, y podemos decir que intentamos lograr más seguridad y sentirnos integrados como parte de una organización.

2. Características y funciones de los equipos de trabajo

Se persigue un objetivo o meta común
Están integrados por varias personas
Establece unas normas de funcionamiento y una estructura organizativa
Se desarrolla un conjunto de tareas
Los miembros se relacionan e interactúan

2.1  Las funciones de los equipos en las empresas

Recogen información
Potencian la creatividad
Resuelven conflictos
Logran mejor distribución del trabajo
Sirven de enlace entre diversos núcleos de la organización

3. La comunicación en el equipo de trabajo

3.1 Elementos que intervienen en el proceso de comunicación

1.Emisor
2.Mensaje
3.Receptor
4.Canal
5.Retroalimentación o feedback
6.-Contexto
7.Código

3.2 Escucha activa

Pautas:

No interrumpir a nuestro interlocutor cuando esté hablando
Pensar lo que nos ha dicho antes de responder
Hacer preguntas para aclarar lo que nos han dicho
Mirar a los ojos a nuestro interlocutor

3.3 Inteligencia emocional
y
Es el conjunto de habilidades personales que completa los estudios y capacidades profesionales que se hayan podido adquirir y contribuye a que los trabajadores participen en sus empresas y en los equipos de trabajo de manera más eficaz.

3.4 Estrategias de comunicación asertiva

Las más frecuentes:
-Disco rayado: repetir siempre la misma idea
-Aserción negativa: permite responder a una crítica manifestando que es razonable o tiene parte de verdad
-Pregunta negativa: responder a una crítica pidiendo una aclaración

4. Ventajas e inconvenientes de trabajar en equipo

Ventajas:
Se aprende más rápidamente
Se desarrolla la paciencia y el respeto
Se consiguen mejores resultados laborales

Inconvenientes:
El trabajo es más lento
Algunas personas se esconden en el grupo
Puede reducir el esfuerzo individual
Los trabajos pueden estar mal repartidos

(entre otros)

5. Tipos de equipos de trabajo

Según su duración : Permanentes o temporales.
Según su estructura organizativa: Formales e informales.
Según la apertura a otras personas: Abiertos o cerrados.
Según el nivel jerárquico de sus miembros: Horizontales o verticales.
Según la función para la que se crean: Equipos de tomas de decisiones y para solucionar problemas o equipos de producción.
Según la clasificación de Robbins: Equipos de solución de problemas, equipos autodirigidos, equipos interfuncionales o equipos especiales.

6. Condiciones para que un equipo de trabajo sea eficaz

6.1 Condiciones de eficacia de un equipo

-Transformar un grupo en un equipo
-Sistema de comunicación fluido
-Normas claras
-Ayuda permanente entre los miembros del equipo
-Capacidad de adaptación y cambio
-Motivación de los trabajadores
-Logro de unos resultados comunes

6.2 Liderazgo en equipo

Tipos: Autocrático, liberal y democrático.

6.3 La personalidad de los miembros del equipo

-Disposición a participar de forma activa
-Actitud pasiva
-Actitud negativa

7. Fases en la formación de los equipos

1.Etapa de formación
2.Etapa de conflicto
3.Etapa de resolución
4.Etapa de producción
5. Etapa de terminación

8. Técnicas para trabajar en equipo

-Tormenta de ideas o brainstorming
-Dramatización o role playing
-Phillips 66
-Estudio de casos

CONCLUSIÓN: En este tema he aprendido todo relacionado sobre el trabajo en equipo en una empresa, cosa que nos vamos a ver envueltos algún dia en el mundo laboral, y es bueno saber algunas técnicas de las aprendidas en este tema, por eso me ha parecido interesante estudiar.

Y aquí dejo el enlace de un vídeo sobre las técnicas para trabajar en equipo por que me ha resultado interesante:

TEMA 18- Los primeros auxilios en la empresa

1. Primeros auxilios

Los primeros auxilios son aquellas medidas que se adoptan inicialmente con un accidentado o enfermo repentino en el mismo lugar de los hechos hasta que se pueda obtener una asistencia médica profesional.

1.1 La conducta PAS

Una rápida actuación ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar que su estado empeore; por ello, cuando se produzca un accidente en una empresa debe activarse el sistema PAS (proteger, avisar y socorrer).

1.2 Orden de atención en caso de múltiples víctimas

El triaje es un procedimiento empleado para clasificar a los heridos en aquellas situaciones en las que existe un número indeterminado de ellos y que tiene como finalidad asegurar su supervivencia.

2. Soporte vital básico

El soporte vital básico integra tanto las medidas de prevención de las paradas cardiorespiratorias como las medidas de reanimación cardiopulmonar en caso de producirse aquellas, asi como el conocimiento del sistema de emergencias.

2.1 Primer paso: comprobar el nivel de consciencia

a) Si el herido se mueve o contesta, significa que está consciente.
b) Si la víctima no contesta ni se mueve, significa que está inconsciente.

2.2 Segundo paso: abrir la vía aérea

Para realizar la maniobra frente-mentón o hiperextensión del cuello, debemos seguir estos pasos:
-colocar la mano en la frente y la otra en el mentón
-empujar hacia atrás con la mano de la frente
-Comprobar que la lengua no tampona
-mantener la punta de los dedos bajo  la barbilla de la víctima y elevarla

2.3 Tercer paso: comprobar la respiración

a) Si el herido respira, se colocará en posición lateral de seguridad
b) Si el herido no respira o no lo hace con normalidad:
-colocarlo en posición de decúbito supino
-llamar al 112
-iniciar las comprensiones torácicas
-enviar a alguien a buscar un desfibrilador externo automático

2.4 Cuarto paso: realizar comprensiones torácicas

-Colocar las manos en el centro del pecho
-Aplicar 30 compresiones torácicas
-Si la persona que realiza las compresiones está formada: colocar los labios alrededor de la boca, soplar de forma continua hasta que el pecho se eleve, insuflar de nuevo aire cuando el pecho descienda.

2.5 Quinto paso: utilizar el DEA (desfibrilador automático)

-Poner en funcionamiento el dispositivo y aplicar los parches.
-Cuando la carga esté indicada, separarse y dar la descarga y continuar la RCP
-Seguir las instrucciones del DEA y continuar la RCP salvo que se esté seguro de que la victima se ha recuperado y comienza a respirar con normalidad.

3. Técnicas de actuación ante otras emergencias

3.1. Hemorragias

A) Hemorragias externas: son aquellas en las que la sangre sale al exterior a través de una herida.
B) Hemorragias internas: no sale sangre al exterior, sino que se queda en el interior del cuerpo. Sus síntomas son: piel fria, palidez, mareo, tensión baja y taquicardia. Sobre las hemorragias internas no se debe intervenir, solo se debe avisar urgentemente a los servicios  de emergencia.

C) Hemorragias exteriorizadas: son aquellas en las que, aun siendo internas, la sangre sale al exterior a través de un orificio natural del cuerpo: boca, oído, etc.

3.2 Quemaduras

Son lesiones que se producen por la acción del calor sobre los tejidos del cuerpo humano.

A) Según su prioridad: primer, segundo y tercer grado.
B) Según su extensión: en los servicios de urgencias, para valorar la extensión de una quemadura de una forma rápida y lo más precisa posible, la superficie corporal se expresa en porcentajes, mediante lo que se denomina la <<regla de los nueves>>

3.3 Atragantamientos

U obstrucción de las vías respiratorias, impide que el oxígeno llegue a los pulmones, lo que puede provocar la pérdida de la consciencia.

3.4 Traumatismos

Son lesiones del sistema músculo- esquelético que afectan a huesos, articulaciones y tendones, producidas normalmente por una acción mecánica externa.

Tipos: Contusión, esguince, luxación o fractura.

3.5 Heridas

Son lesiones que se producen por pérdida de continuidad de la piel como consecuencia de un traumatismo.

Tipos: leves y graves

3.6 Pérdida de consciencia

Es una situación en la que la persona no es capaz de responder a los estímulos externos. Su origen suele ser una lipotimia o un ataque epiléptico.

3.7 Transporte de heridos

La norma general es que no se debe mover a los accidentados, pero en caso de que sea necesario para asegurar su supervivencia o la del socorrista, se puede proceder a movilizar al accidentado de acuerdo con unas normas.

3.8 Botiquín de primeros auxilios

Debe cumplir con las siguientes normas:
-Debe ser portátil y fácil de trasladar al lugar de accidente
-Debe ser revisado periódicamente
-Debe estar debidamente señalizado y en un lugar de fácil acceso


CONCLUSIÓN: Este tema lo considero el más importante de todos, ya que es el más común en las empresas, y debemos estar estudiados para lo que pudiese ocurrir.
A continuación dejo el enlace de un vídeo:

TEMA 7- Participación de los trabajadores en la empresa

1. La libertad sindical

La libertad  sindical en España es un derecho fundamental de las personas, que establece que todas tienen derecho a sindicarse libremente.

Contenido de la libertad sindical:
-El trabajador tiene derecho a sindicarse.
-Nadie podrá ser obligado a afiliarse.
-Existe el derecho a fundar sindicatos.

Tienen derecho a afiliarse:
-Trabajadores por cuenta ajena.
-Trabajadores desempleados y jubilados.
-Trabajadores por cuenta propia.
-La policia nacional y municipal.

No tienen derecho a sindicarse:
-Jueces, magistrados y fiscales.
-Miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

2. Los sindicatos

Se pueden definir como la asociación permanente de trabajadores que ejercen actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Funciones:
-Representan a los trabajadores.
-Participan en la negociación de los convenios colectivos.
-Promueven elecciones para los delegados.

Se organizan:
-Por actividades o ramas de producción.
-Por ámbitos territoriales.


3.Representación de los trabajadores
3.1 Representación unitaria

A) Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan mas de 10 y menos de 50 trabajadores.

B) Comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.

C) Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores:

4. La negociación colectiva

4.1 Contenido de los convenios colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.

4.2 Ámbito de los convenios colectivos

-Ámbito geográfico: define el territorio en el que se aplica el convenio.
-Ámbito funcional: marca las actividades empresariales a las que se aplica.
-Ámbito temporal: indica el periodo en el que se aplica o está vigente el convenio.
-Ámbito personal: Empresarios y trabajadores a los que se aplica el convenio.

5. Conflictos colectivos

A) La huelga

La huelga es un derecho fundamental de los españoles que dispone: <<Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses>>

Las huelgas pueden clasificarse según diversos criterios; el más importante de ellos es la distinción entre huelga legal y huelga prohibida.

Huelgas legales: Cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos.
Huelgas prohibidas: políticas, de solidaridad, novatorias o las que no sigan el procedimiento legal para su declaración.

B) Procedimiento para la declaración de la huelga:

-Declaración de la huelga
-Comunicación a la Autoridad laboral y al empresario o empresarios del acuerdo de huelga
-Constitución del comité de huelga

C) Desarrollo de la huelga:

-El empresario no puede sustituir a los huelguistas
-Debe respetarse la libertad de trabajo
-El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios
-Las partes tienen el deber de negociar

D) Efectos de la huelga

-Suspensión del contrato de trabajo
-Situación de alta especial en la SS

E) Cierre patronal

Circunstancias:
-Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas
-Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias
-Inasistencia o irregularidades en el trabajo


CONCLUSIÓN: Como conclusión personal en este tema opino que es un tema que es importante estar al día ya que en cuanto estemos integrados en el mundo laboral podemos situarnos en algunas de estas situaciones, como por ejemplos en situación de huelga, iniciar convenios colectivos etc...


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TEMA 13- La salud laboral

1. El trabajo y salud

<<Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades>>

1.1 Prevención de riesgos laborales

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologias, o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

1.2 Condiciones de trabajo y fctores de riesgo

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la segurides y la salud del trabajador.

A) Factores de riesgo laboral

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condicion de trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de la aparición del daño.

B) Clasificación de los factores de riesgo laboral

Condiciones de seguridad
Ambientales
Ergonómicos
Psicosociales

2. Obligaciones del empresario

Plan de prevención
Evaluación de riesgos
Planificación de la actividad preventiva
Equipos de trabajo
Equipos de protección individual
Información, consulta y participación
Formación
Medidas de emergencia
Vigilancia de la salud
Documentación
Coordinación

2.1 Derechos y obligaciones de los trabajadores

3. Daños derivados del trabajo

Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Fatiga
Estrés
Envejecimiento prematuro
Bornout, mobbing

3.1 Accidentes de trabajo

Lesión corporal: física, psíquica y mental
Trabajo por cuenta ajena
Relación de casualidad entre trabajo y lesión

3.2 Enfermedades profesionales

La ley general de la seguridad social la define como < la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional>

3.3 Otros daños

Fatiga
Insatisfacción laboral
Estrés
Envejecimiento prematuro
Mobbing o acoso laboral
Bornout


CONCLUSIÓN:

Este tema en mi opinión también me parece bastante interesante y curioso, ya que se trata sobre cuál son los derechos y las obligaciones del trabajador en caso de accidente en el trabajo.
En caso de accidente, el trabajador está en su derecho si le cubre el seguro de la empresa o no.
Me parecen temas interesantes para investigar más a profundidad.
Aquí dejo un video sobre los derechos de los trabajadores en la empresa:

TEMA 12- Selección de personal

1.La carta de presentación

La carta de presentación es el escrito que se envía junto con el currículum. Una carta bien realizada puede fortalecer el currículum y, además, contribuirá a diferenciarte del resto de los candidatos.

1.1. Estructura de la carta de presentación

1. La introducción
2. Cuáles son mis competencias
3. Qué puedo aportar a la empresa
4. La llamada a la acción
5. La despedida




 



1.2. Aspectos importantes en la realización de la carta

.Debe estar dirigida a una persona concreta.
.El tipo de letra ha de ser clásico.
.No debes subestimarte.
.Se especificará claramente el puesto que se solicita.
.El tratamiento debe ser respetuoso.
.Pueden incluirse referencias e informes.

2. El currículum Vitae

El currículum es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona, con objeto de conseguir un empleo, presentar un proyecto, solicitar becas, subvenciones, etc.

2.1. Estructura del currículum vitae






 2.2 Otras formas de estructurar el currículum

-Currículum cronológico: consiste en presentar los datos de acuerdo con su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes.

-Currículum cronológico inverso: se comienza  reflejando los datos más recientes y se va retrocediendo a los más antiguos. Se utiliza cuando se pretenden resaltar los méritos más recientes.

 

2.3 Videocurriculum digital

Consiste en una grabación en video digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional.

2.4 Realización del currículo mediante infografías

La infografía es una herramienta gráfica que permite mostrar la información a través de imágenes, dibujos, textos y gráficos. Así puedes conseguir una imagen profesional diferente y que destaque ante los demás.

3. La entrevista de selección

Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y entrevistado, y tiene por objeto la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo.

3.1 La primera impresión

Llegar con puntualidad
Se estrecha la mano con firmeza
No hay que sentarse hasta que lo indique
Se debe ser amable con las personas que reciben
Se ha de tratar de usted al entrevistador

3.2 La comunicación verbal y no verbal

VERBAL:

La voz debe ser firme y segura
No contestar con monosílabos
No utilizar tacos, muletillas, vulgarismos...


NO VERBAL:

No hay que sentarse en el borde de la silla
No se debe mirar a otro lado
No cambiar constantemente de posición
No hay que reforzar lo que se dice con gesto
No tocarse la nariz o frotarse un ojo

3.3 Las entrevistas por competencias

Se trata de:

3.4 La preparación de la entrevista

Conocimiento de uno mismo
Conocimiento y defensa del curriculum vitae
Conocimiento de la empresa
Conocimiento del entrevistador
Preguntas que pueden surgir en la entrevista
Preguntas que se le pueden hacer al entrevistador

3.5 Después de la entrevista

Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre las siguientes cuestiones: Impresiones, preguntas inesperadas, preguntas que te ha costado responder, sensaciones, impresión sobre el entrevistador...

CONCLUSIÓN:

En mi opinión, este tema me ha parecido muy interesante, ya que es uno de los temas más importantes a tratar a la hora que la búsqueda de trabajo.
En este tema se habla sobre el currículum vitae, y eso todo el mundo debetener uno hecho a la hora de buscar trabajo.
En este tema, hay algo que me ha llamado mucho la atención que es el videocurriculum digital, que a continuación dejo un vídeo:

 

UNIDAD 1- El Derecho del trabajo.

Al principio del tema nos habla sobre el Derecho del Trabajo, que es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Existen dos tipos de relaciones laborales:

-Relaciones no laborales o excluidas: ya bien sea por falta de voluntariedad, porque no son retribuidas, porque falta la dependencia o porque así lo establece la ley.

-Relaciones laborales especiales: como por ejemplo; empleados del hogar familiar, alta dirección, discapacitados, etc.










La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario y las distintas situaciones que se puedan derivar están reguladas por el Derecho del Trabajo.

Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y éstas no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.


Existen dos tipos de fuentes del trabajo:


-Fuentes internas: Como son La Constitución, Disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos, El contrato de trabajo, los usos y costumbre locales y profesionales.

-Fuentes externas: Como son los tratados internacionales, la organización internacional del trabajo y la Unión Europea(Parlamento, Consejo, Comisión, Tribunal de Justicia y Tribunal de Cuentas).

Dentro de los principios para la aplicación de normas laborales se encuentran:

-El principio de norma mínima
-Principio de norma más favorable
-Principio de irrenunciabilidad de derechos
-Principio de condición más beneficiosa.
-Principio in dubio pro operario

Derechos y deberes de los trabajadores:

-Derechos básicos: Algunos como el trabajo y libre elección de la profesión, a reunión, a la negociación colectiva y a huelga.

-Derechos relacionados con el trabajo: Como la promoción y formación profesional en el trabajo, la percepción puntual del salario o a la igualdad y no discriminación.

-Obligaciones del trabajador en la relación laboral: Como cumplir las obligaciones del puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario entre otras.

Poderes y facultades del empresario:

1.Poder de adquisición: facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.

2.Poder disciplinario: facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador.

El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad

-Medidas de control: 

Videovigilancia: Instalación de cámaras de vigilancia para el control de los empleados.
Registros:Registrar taquillas o efectos particulares de los empleados.
Herramientas informáticas y correo electrónico:La empresa está legitimada para el control de las herramientas informáticas puesta a disposición del trabajador.
Enfermedad:La empresa tiene la potestad de verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador.

Organismos públicos en materia laboral:

Los principales son:

-Los tribunales laborales: El tribunal constitucional, el tribunal supremo, la Audiencia Nacional, los tribunales superiores de justicia de las CCAA, y juzgados de lo social.

-La administración laboral: tiene organismos c teneomo el Ministerio de empleo, las Comunidades Autónomas y la Inspección de trabajo.

CONCLUSIÓN: Bueno pues en el primer tema de FOL hemos visto los derechos y deberes que tiene cada trabajador a la hora de ser contratado por cualquier empresa para trabajar.
También me resulta un tema muy interesante, por si cuando una empresa nos contrate y nos ocurra algo dentro de ella, saber a que tenemos derecho y a que no.
Son temas muy importantes que hay que tener en cuenta siempre y no solo dentro de una empresa, sino en nuestro día a día también.
Aquí dejo un vídeo corto pero interesante sobre los derechos de los trabajadores:

UNIDAD 3- La jornada y su retribución

1. La jornada laboral

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye en las condiciones de trabajo, de vida y de salud del trabajador.

Características:

Regulación:

-El estatuto de los trabajadores(TRET) que establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos.
-Los convenios colectivos que concretan la jornada en cada sector de actividad.
-El contrato de trabajo, donde quedarán pactadas la jornada de cada trabajador.

Duración máxima:

-Máximo de 40 h semanales.
-Máximo de 9 h diarias de jornada ordinaria.

Cómputo:

-Se computará de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
-No se considera tiempo efectivo de trabajo al dedicado a desplazamientos, cambio de ropa, etc, pero si al dedicado a reconocimientos médicos y a la formación en prevención de riesgos laborales.

Distribución:

• Regular: El trabajador trabaja siempre en el mismo número de horas diarias o semanales.
• Irregular: Existe una distribución distinta al numero de horas diarias o semanales.

1.1 Jornadas especiales

A) Jornadas especiales en determinadas actividades: Hacen que sea necesario limitar, reducir o ampliar la jornada, estableciendo una distribución diferente de la misma o de los periodos de descanso.

B) Jornadas especiales por circunstancias personales

Circunstancias:

-Guarda legal de un menos de 12 años o personas con minusvalías.

-Lactancia para trabajadores con un hijo menos de 9 meses.

-Nacimiento de hijos prematu

ros.

-Cuidado de hijo hospitalizado.

-Trabajadoras víctimas de violencia de género.

C) La jornada y la conciliación de la vida laboral y familiar

Medidas de conciliación:

-Flexibilidad en los horarios laborales de entrada y salida del trabajo.

-El impulso del teletrabajo, que consiste en trabajar a distancia.

-La realización de la formación interna y de las reuniones en horario laboral.

-La eliminación de las horas extraordinarias.

-La ampliación de los permisos legales remunerados y de los no retribuidos.

1.2 Periodos de descanso

1.3 Jornada nocturna

Tienen carácter de jornada continua la realizada entre las 22:00 y las 06:00 horas.

Duración: No podrá exceder de las 8 h diarias en un periodo de promedio de 15 días.

Retribución: Se determinará en la negociación colectiva.

Prohibiciones: Se prohíbe esta jornada a los menores de 18 años.

1.4 Trabajo a turnos

Es la forma de organización del trabajo en equipo por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme a un cierto ritmo, continuo o discontinuo, de forma que el trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo de días o semanas.

1.5 Horas extraordinarias

Se consideran todas aquellas horas de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

1.6 Permisos retribuidos

Establece que el trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo determinado ampliables por convenio colectivo tanto la duración como los motivos.

• Permisos para la promoción y formación profesional: Los trabajadores tendrán derecho a determinados permisos que les permitan promocionar en la empresa o mejorar su formación.
• Permisos retribuidos: matrimonio; Nacimiento de un hijo o enfermedad grave; Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar; traslado de domicilio; cumplimiento de un deber público de carácter público o personal.

1.7 Las vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas.

Duración mínima: 30 días laborales por cada año de trabajo.

Periodo de disfrute: deben  disfrutarse dentro del año natural.

Calendario de las vacaciones: La fecha debe fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

1.8 ·El calendario laboral y las fiestas laborales

Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que estará de acuerdo con la regulación que anualmente realiza el Ministerio de Empleo y con lo establecido por las CCAA y los ayuntamientos.

2. El salario

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Salario según el medio de pago: 

• Retribución dineraria: En metálico, cheque, transferencia...
• Retribución en especie: Entrega de determinados bienes al trabajador.

Salario según el método para su cálculo:

• Salario por unidad de tiempo: Se retribuye solo al tiempo trabajado.
• Salario por unidad de obra: por pieza, m2...
• Salario mixto: Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en función del trabajo realizado.

2.1 Salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales que puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales, el salario será proporcional al tiempo trabajado.

2.2 Indicador público de renta

Es el indicador o nivel de renta para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos o para calcular la cuantía de algunas prestaciones, ayudas y subvenciones públicas, como la protección por desempleo, las becas de estudio o de comedor, el acceso a una vivienda protegida etc.

2.3 Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

El fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo, cuya finalidad es garantizar, dentro de ciertos límites, a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro por insolvencia del empresario.

CONCLUSIÓN: Este tema trata sobre la jornada y la retribución de la jornada laboral, es decir, el tiempo que un trabajador tiene que trabajar(horas diarias, semanales), y la forma en las que se les paga.
Es un tema interesante también ya que debemos tener muy en cuenta las horas que vamos a echar diarias, que son como máximo 9 horas al día y si nos pasamos de esas 9 horas ya serían horas extras que serían retribuidas aparte del salario.

Aquí dejo un vídeo que he encontrado que es muy interesante que explica brevemente la jornada laboral:

UNIDAD 2- El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

El contrato de trabajo se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Los elementos esenciales para el contrato de trabajo son :

-El consentimiento: Ambas partes del contrato tienen que estar en mutuo acuerdo.
-El objeto: se refiere a la actividad que realiza el trabajador y que será remunerada mediante el salario.
-La causa: Hace referencia a los frutos que resultan del trabajador para el empresario y la retribución para el trabajador.

FORMA, CONTENIDO Y DURACIÓN DEL CONTRATO


Forma: El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito u oral.
Contenido mínimo del contrato de trabajo: lugar y fecha; identificación de las partes; denominación y categoría del puesto de trabajo; lugar de trabajo; tiempo de trabajo; duración; fecha de comienzo...

 

Duración del contrato: La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido, cuando no se fija una fecha determinada para su finalización, o con carácter temporal, cuando se realiza por una causa y duración determinadas.

EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado al objeto que ambas partes puedan comprobar la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.

A) Duración:

• Los técnicos titulados: 6 meses máximo
• Los demás trabajadores: 2 meses máximo. En empresas con menos de 25 trabajadores la prueba no excederá de 3 meses.
• En los contratos en prácticas: 2 meses máximo para los titulados de grado superior y 1 mes para los de grado medio.
• En el contrato de apoyo a emprendedores: 1 año en todo caso.

• En los contratos temporales de hasta seis meses: 1 mes máximo.

B) Derechos:

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores de plantilla, ha de estar dado de alta en la Seguridad Social y debe percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeñe.


TIPOS DE CONTRATOS
2.1 Contratos indefinidos
Son aquellos que no tienen fecha determinada para su finalización.

A) Contrato indefinido ordinario.

B) Contrato de apoyo a emprendedores: a jornada completa o a tiempo parcial; para empresas con menos de 50 trabajadores; periodo de prueba de 1 año; tasa de desempleo debajo del 15%; en los 6 meses previos a la contratación no deben de haber realizado despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo profesional y en el mismo centro que se contrata.

C) Contrato fijo discontinuo: Son contratos de carácter fijo pero discontinuos en el tiempo.

2.2 Contratos de duración determinada

Son aquellos cuya fecha de finalización se pacta en el mismo contrato.

2.3 Contratos de trabajo formativos

De ámbito temporal y tienen una finalidad formativa.

2.4 Contratación a tiempo parcial

El tiempo de contratación es inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El objeto de este tipo de contrato es posibilitar el trabajo a un mayor número de personas.
Su duración es indefinida.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.

3. Relaciones laborales triangulares

Lo utilizan para cubrir sus necesidades de mano de obra temporal.
Una empresa de trabajo temporal(ETT) es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal, trabajadores contratados por ella.
El periodo de prueba de las ETT no puede exceder de los 4 meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de trabajadores y 15 días para los trabajadores no cualificados.

Tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio.


CONCLUSIÓN: En mi opinión, pienso que este tema es muy interesante como ya he comentado en temas anteriores que es muy importante para cuando llegue el momento de adentrarnos en el mundo laboral, y es bastante serio e imprescindible saber cuál será la modalidad de nuestro contrato laboral, ya que en muchos casos se da que por ejemplo, la empresa a la hora de contratarnos nos da unas condiciones de contrato, pero cuando vemos nuestra nómina nos damos cuenta que no es lo mismo que nos dijeron en un principio que cuando nos contrataron.
Y esto ocurre en el día a día en muchas empresas, que hacen fraudes en el momento de contratación de personal.
Y aquí inserto un vídeo sobre los tipos de contratos un poco resumidos:

UNIDAD 4- El recibo de salarios: la nómina.

1. El recibo de salarios

En el recibo de salarios, también conocidos como nómina, se especifican cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.

1.1 Estructura del recibo de salario

A) Percepciones salariales: Se trata de percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social y tributar por el IRPF y se clasifican:

• Salario base del grupo profesional
• Complementos salariales: -Complementos personales; Complementos de puesto de trabajo; Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
• Horas extraordinarias
• Gratificaciones extraordinarias(pagas extras)
• Participación en beneficios
• Salario en especie
• De residencia

B) Percepciones no salariales: Se trata de percepciones que no tienen la consideración de salario. Se clasifican en:

• Indemnizaciones y suplidos: - Gastos de estancia y manutención; Gastos de locomoción; Plus de transporte urbano y distancia; Indemnizaciones; Quebranto de moneda.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad social
• Indemnizaciones
• Otras percepciones no salariales

C) Deducciones

• Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad social y conceptos de recaudación conjunta
• Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)
• Anticipos
• Valor de los productos en especie
• Otras deducciones

2. Bases de cotización a la Seguridad Social

La base de cotización es una cantidad que se calcula en relación con las retribuciones de los trabajadores y sobre la cuál se aplican unos tipos de cotización para obtener las cuotas que se han de descontar en las nóminas.

                  Bases x tipos= cuotas a ingresar


TIPOS:

-Base de cotización por contingencias comunes
-Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial
-Base de cotización por contingencias profesionales
-Base de cotización adicional por horas extraordinarias

2.1 Conceptos no computables en la base de cotización

• Gastos de locomoción
• Gastos de manutención
• Gastos de estancia
• Prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras abonadas por las empresas en situación de incapacidad laboral
• Indemnizaciones por fallecimientos, traslados, suspensiones, despidos y ceses.

2.2 Base de cotización por contingencias comunes

2.3 Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta

 2.4 Base de cotización adicional por horas extraordinarias

3. Base de retención del IRPF


La base de retención está constituida por los rendimientos íntegros del trabajador, exceptuados los siguientes conceptos que están exentos de retención fiscal:

• Las indemnizaciones por despido, cese en el puesto de trabajo, traslado, extinción del contrato de trabajo y fallecimiento.
• Los gastos de locomoción
• Las asignaciones para gastos de manutención y estancia
• El salario en especie

4. Cálculo de deducciones

A los devengos que perciben los trabajadores se les practica una serie de deducciones que, una vez restadas del importe íntegro, dan lugar a la cantidad que realmente percibirá el trabajador denominada salario neto o líquido a percibir. Estas son las deducciones que se han de practicar:
-Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.
-Retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas(IRPF)

4.1 Tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social

-Contingencias comunes
-Desempleo
-Horas extraordinarias de fuerza mayor
-Resto de horas extraordinarias
-Formación profesional
-Fogasa

CONCLUSIÓN: Pues en este tema hemos tratado sobre las nóminas, y las partes de una.

También hemos estado resolviendo cuentas de como calcular la base de cotización por contingencias comunes, la base de cotización por contingencias profesionales y la base de cotización adicional por horas extraordinarias. Es bueno saber calcularlas y saber muy bien las partes por las que está compuesta una nómina de trabajo, ya que cuando nos adentremos en el mundo laboral y el empresario nos dé las nóminas de todos los meses, nosotros ya tendremos una idea a la hora de revisarlas y sabremos de lo que va el salario bruto y el salario neto.
Para finalizar, inserto un vídeo que he encontrado en YouTube sobre la nómina y sus partes:

UNIDAD 5- Modificación, suspensión y extinción del contrato

1. Modificación del contrato de trabajo

La modificación del contrato son cambios que el empresario realiza sobre el contrato de trabajo del trabajador.

1.1 Movilidad funcional

• Dentro del mismo grupo funcional: El trabajador sufre cambios en su puesto de trabajo, pero dentro de su mismo grupo funcional.
• Fuera del grupo funcional: Tiene una limitación temporal, exige justificación por causas técnicas u organizativas, los representantes de los trabajadores deberán ser informados.

1.2 Movilidad geográfica

Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva, o bien en su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad.

A) Traslado definitivo: Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de la misma empresa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de doce meses en un periodo de 3 años.

-Traslado individual: debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días.
-Traslado colectivo: afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo.

B) Desplazamiento temporal: los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal de centro de trabajo a una población distinta a la de residencia habitual del trabajador. El límite máximo de tiempo del desplazamiento es de 12 meses en un periodo de 3 años.

1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales de trabajo, entre otras, las que afectan a la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda de la movilidad funcional antes examinada. El listado enunciado no es una lista cerrada.

A) Modificaciones individuales: deberán ser comunicadas con 15 días de antelación.
Opciones del trabajador: Aceptar la modificación, Asumir la modificación pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada, rescindir el contrato de trabajo.

B)Modificaciones de carácter colectivo: la decisión debe ir precidida a un periodo de consulta de duración no superior a 15 días.


2. Suspensión del contrato de trabajo

Se entiende por suspensión del contrato la interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas:

-Mutuo acuerdo entre las partes
-Causas consignadas en el contrato
-Incapacidad temporal
-Maternidad, paternidad...
-Privación de libertad del trabajador
-Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
-Fuerza mayor temporal
-Huelga y cierre patronal
-Trabajadora víctima de violencia de género
-Excedencia

A) Excedencia: es una causa de suspensión del contrato de trabajo.

Clases de excedencias:

-Voluntaria
-Forzosa
-Cuidado de hijos
-Cuidado de un familiar

3. Extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por la que desaparecen de forma defintiva las obligaciones de ambas partes.

Causas:

-Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador
-Por voluntad del trabajador
-Por voluntad del empresario
-Por otras causas


CONCLUSIÓN:  En mi opinión sobre este tema sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato, quiero decir que me ha parecido un tema bastante denso pero muy interesante.
Lo he resumido bastante ya que tiene mucho contenido, pero resaltando las cosas mas importantes.
También he encontrado en YouTube un vídeo sobre este tema que es corto y explica resumidamente de lo que va el tema, con lo mas importante:

Espero que con este vídeo quede más clara la explicación sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato.

PRESENTACIÓN

Hola, mi nombre es Alicia Garrucho Lozano, soy estudiante de 1º del grado superior de Guía, información y asistencias turísticas. Me he creado este blog para el módulo de FOL.