La carta de presentación es el escrito que se envía junto con el currículum. Una carta bien realizada puede fortalecer el currículum y, además, contribuirá a diferenciarte del resto de los candidatos.
1.1. Estructura de la carta de presentación
1. La introducción
2. Cuáles son mis competencias
3. Qué puedo aportar a la empresa
4. La llamada a la acción
5. La despedida
1.2. Aspectos importantes en la realización de la carta
.Debe estar dirigida a una persona concreta.
.El tipo de letra ha de ser clásico.
.No debes subestimarte.
.Se especificará claramente el puesto que se solicita.
.El tratamiento debe ser respetuoso.
.Pueden incluirse referencias e informes.
2. El currículum Vitae
El currículum es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona, con objeto de conseguir un empleo, presentar un proyecto, solicitar becas, subvenciones, etc.
2.1. Estructura del currículum vitae
2.2 Otras formas de estructurar el currículum
-Currículum cronológico: consiste en presentar los datos de acuerdo con su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes.
-Currículum cronológico inverso: se comienza reflejando los datos más recientes y se va retrocediendo a los más antiguos. Se utiliza cuando se pretenden resaltar los méritos más recientes.
2.3 Videocurriculum digital
Consiste en una grabación en video digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional.
2.4 Realización del currículo mediante infografías
La infografía es una herramienta gráfica que permite mostrar la información a través de imágenes, dibujos, textos y gráficos. Así puedes conseguir una imagen profesional diferente y que destaque ante los demás.
3. La entrevista de selección
Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y entrevistado, y tiene por objeto la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo.
3.1 La primera impresión
Llegar con puntualidad
Se estrecha la mano con firmeza
No hay que sentarse hasta que lo indique
Se debe ser amable con las personas que reciben
Se ha de tratar de usted al entrevistador
3.2 La comunicación verbal y no verbal
VERBAL:
La voz debe ser firme y segura
No contestar con monosílabos
No utilizar tacos, muletillas, vulgarismos...
NO VERBAL:
No hay que sentarse en el borde de la silla
No se debe mirar a otro lado
No cambiar constantemente de posición
No hay que reforzar lo que se dice con gesto
No tocarse la nariz o frotarse un ojo
3.3 Las entrevistas por competencias
Se trata de:
3.4 La preparación de la entrevista
Conocimiento de uno mismo
Conocimiento y defensa del curriculum vitae
Conocimiento de la empresa
Conocimiento del entrevistador
Preguntas que pueden surgir en la entrevista
Preguntas que se le pueden hacer al entrevistador
3.5 Después de la entrevista
Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre las siguientes cuestiones: Impresiones, preguntas inesperadas, preguntas que te ha costado responder, sensaciones, impresión sobre el entrevistador...
CONCLUSIÓN:
En mi opinión, este tema me ha parecido muy interesante, ya que es uno de los temas más importantes a tratar a la hora que la búsqueda de trabajo.
En este tema se habla sobre el currículum vitae, y eso todo el mundo debetener uno hecho a la hora de buscar trabajo.
En este tema, hay algo que me ha llamado mucho la atención que es el videocurriculum digital, que a continuación dejo un vídeo:
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