TEMA 13- La salud laboral

1. El trabajo y salud

<<Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades>>

1.1 Prevención de riesgos laborales

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologias, o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

1.2 Condiciones de trabajo y fctores de riesgo

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la segurides y la salud del trabajador.

A) Factores de riesgo laboral

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condicion de trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de la aparición del daño.

B) Clasificación de los factores de riesgo laboral

Condiciones de seguridad
Ambientales
Ergonómicos
Psicosociales

2. Obligaciones del empresario

Plan de prevención
Evaluación de riesgos
Planificación de la actividad preventiva
Equipos de trabajo
Equipos de protección individual
Información, consulta y participación
Formación
Medidas de emergencia
Vigilancia de la salud
Documentación
Coordinación

2.1 Derechos y obligaciones de los trabajadores

3. Daños derivados del trabajo

Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Fatiga
Estrés
Envejecimiento prematuro
Bornout, mobbing

3.1 Accidentes de trabajo

Lesión corporal: física, psíquica y mental
Trabajo por cuenta ajena
Relación de casualidad entre trabajo y lesión

3.2 Enfermedades profesionales

La ley general de la seguridad social la define como < la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional>

3.3 Otros daños

Fatiga
Insatisfacción laboral
Estrés
Envejecimiento prematuro
Mobbing o acoso laboral
Bornout


CONCLUSIÓN:

Este tema en mi opinión también me parece bastante interesante y curioso, ya que se trata sobre cuál son los derechos y las obligaciones del trabajador en caso de accidente en el trabajo.
En caso de accidente, el trabajador está en su derecho si le cubre el seguro de la empresa o no.
Me parecen temas interesantes para investigar más a profundidad.
Aquí dejo un video sobre los derechos de los trabajadores en la empresa:

TEMA 12- Selección de personal

1.La carta de presentación

La carta de presentación es el escrito que se envía junto con el currículum. Una carta bien realizada puede fortalecer el currículum y, además, contribuirá a diferenciarte del resto de los candidatos.

1.1. Estructura de la carta de presentación

1. La introducción
2. Cuáles son mis competencias
3. Qué puedo aportar a la empresa
4. La llamada a la acción
5. La despedida




 



1.2. Aspectos importantes en la realización de la carta

.Debe estar dirigida a una persona concreta.
.El tipo de letra ha de ser clásico.
.No debes subestimarte.
.Se especificará claramente el puesto que se solicita.
.El tratamiento debe ser respetuoso.
.Pueden incluirse referencias e informes.

2. El currículum Vitae

El currículum es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona, con objeto de conseguir un empleo, presentar un proyecto, solicitar becas, subvenciones, etc.

2.1. Estructura del currículum vitae






 2.2 Otras formas de estructurar el currículum

-Currículum cronológico: consiste en presentar los datos de acuerdo con su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes.

-Currículum cronológico inverso: se comienza  reflejando los datos más recientes y se va retrocediendo a los más antiguos. Se utiliza cuando se pretenden resaltar los méritos más recientes.

 

2.3 Videocurriculum digital

Consiste en una grabación en video digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional.

2.4 Realización del currículo mediante infografías

La infografía es una herramienta gráfica que permite mostrar la información a través de imágenes, dibujos, textos y gráficos. Así puedes conseguir una imagen profesional diferente y que destaque ante los demás.

3. La entrevista de selección

Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y entrevistado, y tiene por objeto la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo.

3.1 La primera impresión

Llegar con puntualidad
Se estrecha la mano con firmeza
No hay que sentarse hasta que lo indique
Se debe ser amable con las personas que reciben
Se ha de tratar de usted al entrevistador

3.2 La comunicación verbal y no verbal

VERBAL:

La voz debe ser firme y segura
No contestar con monosílabos
No utilizar tacos, muletillas, vulgarismos...


NO VERBAL:

No hay que sentarse en el borde de la silla
No se debe mirar a otro lado
No cambiar constantemente de posición
No hay que reforzar lo que se dice con gesto
No tocarse la nariz o frotarse un ojo

3.3 Las entrevistas por competencias

Se trata de:

3.4 La preparación de la entrevista

Conocimiento de uno mismo
Conocimiento y defensa del curriculum vitae
Conocimiento de la empresa
Conocimiento del entrevistador
Preguntas que pueden surgir en la entrevista
Preguntas que se le pueden hacer al entrevistador

3.5 Después de la entrevista

Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre las siguientes cuestiones: Impresiones, preguntas inesperadas, preguntas que te ha costado responder, sensaciones, impresión sobre el entrevistador...

CONCLUSIÓN:

En mi opinión, este tema me ha parecido muy interesante, ya que es uno de los temas más importantes a tratar a la hora que la búsqueda de trabajo.
En este tema se habla sobre el currículum vitae, y eso todo el mundo debetener uno hecho a la hora de buscar trabajo.
En este tema, hay algo que me ha llamado mucho la atención que es el videocurriculum digital, que a continuación dejo un vídeo: