UNIDAD 1- El Derecho del trabajo.

Al principio del tema nos habla sobre el Derecho del Trabajo, que es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Existen dos tipos de relaciones laborales:

-Relaciones no laborales o excluidas: ya bien sea por falta de voluntariedad, porque no son retribuidas, porque falta la dependencia o porque así lo establece la ley.

-Relaciones laborales especiales: como por ejemplo; empleados del hogar familiar, alta dirección, discapacitados, etc.










La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario y las distintas situaciones que se puedan derivar están reguladas por el Derecho del Trabajo.

Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y éstas no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.


Existen dos tipos de fuentes del trabajo:


-Fuentes internas: Como son La Constitución, Disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos, El contrato de trabajo, los usos y costumbre locales y profesionales.

-Fuentes externas: Como son los tratados internacionales, la organización internacional del trabajo y la Unión Europea(Parlamento, Consejo, Comisión, Tribunal de Justicia y Tribunal de Cuentas).

Dentro de los principios para la aplicación de normas laborales se encuentran:

-El principio de norma mínima
-Principio de norma más favorable
-Principio de irrenunciabilidad de derechos
-Principio de condición más beneficiosa.
-Principio in dubio pro operario

Derechos y deberes de los trabajadores:

-Derechos básicos: Algunos como el trabajo y libre elección de la profesión, a reunión, a la negociación colectiva y a huelga.

-Derechos relacionados con el trabajo: Como la promoción y formación profesional en el trabajo, la percepción puntual del salario o a la igualdad y no discriminación.

-Obligaciones del trabajador en la relación laboral: Como cumplir las obligaciones del puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario entre otras.

Poderes y facultades del empresario:

1.Poder de adquisición: facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.

2.Poder disciplinario: facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador.

El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad

-Medidas de control: 

Videovigilancia: Instalación de cámaras de vigilancia para el control de los empleados.
Registros:Registrar taquillas o efectos particulares de los empleados.
Herramientas informáticas y correo electrónico:La empresa está legitimada para el control de las herramientas informáticas puesta a disposición del trabajador.
Enfermedad:La empresa tiene la potestad de verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador.

Organismos públicos en materia laboral:

Los principales son:

-Los tribunales laborales: El tribunal constitucional, el tribunal supremo, la Audiencia Nacional, los tribunales superiores de justicia de las CCAA, y juzgados de lo social.

-La administración laboral: tiene organismos c teneomo el Ministerio de empleo, las Comunidades Autónomas y la Inspección de trabajo.

CONCLUSIÓN: Bueno pues en el primer tema de FOL hemos visto los derechos y deberes que tiene cada trabajador a la hora de ser contratado por cualquier empresa para trabajar.
También me resulta un tema muy interesante, por si cuando una empresa nos contrate y nos ocurra algo dentro de ella, saber a que tenemos derecho y a que no.
Son temas muy importantes que hay que tener en cuenta siempre y no solo dentro de una empresa, sino en nuestro día a día también.
Aquí dejo un vídeo corto pero interesante sobre los derechos de los trabajadores: