En el recibo de salarios, también conocidos como nómina, se especifican cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.
1.1 Estructura del recibo de salario
- Salario base del grupo profesional
- Complementos salariales: -Complementos personales; Complementos de puesto de trabajo; Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
- Horas extraordinarias
- Gratificaciones extraordinarias(pagas extras)
- Participación en beneficios
- Salario en especie
- De residencia
B) Percepciones no salariales: Se trata de percepciones que no tienen la consideración de salario. Se clasifican en:
- Indemnizaciones y suplidos: - Gastos de estancia y manutención; Gastos de locomoción; Plus de transporte urbano y distancia; Indemnizaciones; Quebranto de moneda.
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad social
- Indemnizaciones
- Otras percepciones no salariales
- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad social y conceptos de recaudación conjunta
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)
- Anticipos
- Valor de los productos en especie
- Otras deducciones
La base de cotización es una cantidad que se calcula en relación con las retribuciones de los trabajadores y sobre la cuál se aplican unos tipos de cotización para obtener las cuotas que se han de descontar en las nóminas.
Bases x tipos= cuotas a ingresar
TIPOS:
-Base de cotización por contingencias comunes
-Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial
-Base de cotización por contingencias profesionales
-Base de cotización adicional por horas extraordinarias
2.1 Conceptos no computables en la base de cotización
- Gastos de locomoción
- Gastos de manutención
- Gastos de estancia
- Prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras abonadas por las empresas en situación de incapacidad laboral
- Indemnizaciones por fallecimientos, traslados, suspensiones, despidos y ceses.
2.2 Base de cotización por contingencias comunes
2.3 Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta
3. Base de retención del IRPF
La base de retención está constituida por los rendimientos íntegros del trabajador, exceptuados los siguientes conceptos que están exentos de retención fiscal:
- Las indemnizaciones por despido, cese en el puesto de trabajo, traslado, extinción del contrato de trabajo y fallecimiento.
- Los gastos de locomoción
- Las asignaciones para gastos de manutención y estancia
- El salario en especie
A los devengos que perciben los trabajadores se les practica una serie de deducciones que, una vez restadas del importe íntegro, dan lugar a la cantidad que realmente percibirá el trabajador denominada salario neto o líquido a percibir. Estas son las deducciones que se han de practicar:
-Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.
-Retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas(IRPF)
4.1 Tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
-Contingencias comunes
-Desempleo
-Horas extraordinarias de fuerza mayor
-Resto de horas extraordinarias
-Formación profesional
-Fogasa
CONCLUSIÓN: Pues en este tema hemos tratado sobre las nóminas, y las partes de una.
También hemos estado resolviendo cuentas de como calcular la base de cotización por contingencias comunes, la base de cotización por contingencias profesionales y la base de cotización adicional por horas extraordinarias. Es bueno saber calcularlas y saber muy bien las partes por las que está compuesta una nómina de trabajo, ya que cuando nos adentremos en el mundo laboral y el empresario nos dé las nóminas de todos los meses, nosotros ya tendremos una idea a la hora de revisarlas y sabremos de lo que va el salario bruto y el salario neto.
Para finalizar, inserto un vídeo que he encontrado en YouTube sobre la nómina y sus partes:
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